GoPublic er sat i verden med et dobbelt fokus. 

1. For det første ønsker vi at skabe en arbejdsplads og en hverdag, som vi selv har lyst til at bruge vores arbejdsliv på. 
2. For det andet ønsker vi at skabe verdens bedste CMS målrettet offentlige myndigheder. 

Og det er ikke tilfældigt, at kulturen og hverdagen står øverst. Det er en klar prioritering, men også en prioritering som giver god mening for forretningen. Glade medarbejdere er en forudsætning for en god forretning.

Vi tror på, at det personlige og det faglige med fordel kombineres, når vi er på arbejde. Vi insisterer derfor på at have personlige relationer til hinanden. Det udspiller sig over samtalerne til frokost, til de mange sociale events vi holder, til festerne, familiedagen og på vores årlige sommertur. 

Vi tror på en uhørt høj grad af selvbestemmelse. Vi er ikke flere, end at vi sagtens hver især kan tænke selvstændigt uden at takten og den fælles retning forsvinder. Det betyder at der er uendeligt få regler og medarbejderpolitikker i GoPublic. Vores medarbejderhåndbog er erstattet af en sætning: Gør hvad der giver mening. 

Vi tror ikke at arbejde er det vigtigste i verden. Vi har derfor fokus på ikke at arbejde for meget. Vi dyrker motion sammen. Vi spiser sundt. Sådan at vi også er noget for andre, når arbejdsdagen er slut.